Trong ngành kinh doanh thuốc, việc có một hợp đồng thuê nhân viên chặt chẽ và chuyên nghiệp là quan trọng để đảm bảo sự hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật. Để giúp doanh nghiệp của bạn đạt được điều này, CVPharma xin giới thiệu đến bạn mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc mới nhất 2024.

1. Tại sao cần mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc?

Mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc được thiết kế để đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tuân thủ tất cả các quy định pháp luật liên quan đến việc thuê nhân viên bán thuốc. Hợp đồng chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của nhân viên, giúp tăng cường sự hiểu biết và minh bạch trong quá trình làm việc. Ngoài ra, hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc bảo vệ quyền lợi của cả nhà tuyển dụng và nhân viên. Tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững.

2. Mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày … tháng … năm 20…

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN PHỤC VỤ

Số: ………../HĐLĐ

Căn cứ Bộ luật dân sự 2015; Căn cứ Bộ luật lao động 2019; Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014; Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của hai bên.

Hôm nay, ngày … tháng … năm 20…. Chúng tôi gồm có:

BÊN THUÊ LAO ĐỘNG (Sau đây gọi tắt là bên A):

• Tên cơ sở kinh doanh: ……………………………………………………
• Điện thoại:………………………………………………………….
• Đại diện theo pháp luật:……………………………………………..
• Mã số thuế:…………………………………………………………
• Căn cứ đại diện:…………………………………………………….

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (Sau đây gọi tắt là bên B):

• Ông/bà:………………………………………………………………..
• Số chứng minh nhân dân: ……………………………………………..
• Điện thoại:…………………………………………………………….

Hai bên cùng thỏa thuận ký hợp đồng số ……/HĐLĐ với những nội dung sau:

Điều 1: Phạm vi thực hiện

• Hai bên thoả thuận bên B sẽ làm nhân viên phục vụ cho nhà hàng ……………… có địa chỉ tại …………………………………….
• Thời gian: Từ ngày …/…/… tới ngày …/…/…

Điều 2: Chế độ làm việc 

2.1. Điều kiện nhân viên

• Phải có sức khỏe tốt phù hợp với tính chất của công việc, không có tiền án, tiền sự, đạo đức nghề nghiệp tốt.
• Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn, nói năng lưu loát.
• Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

2.2. Thời gian làm việc

• Bên B sẽ làm việc vào các ngày trong tuần từ thứ 2 đến Chủ nhật.
• Ca làm việc:
  • Ca 1: từ 7h30 sáng đến 11h trưa cùng ngày.
  • Ca 2: từ 1h30 chiều đến 6h chiều cùng ngày.

2.3. Địa điểm làm việc

• Tại cơ sở ………………………….. có địa chỉ tại ……………………

2.4. Tiêu chuẩn công việc

• Bên A đảm bảo phổ biến nội quy của nhà hàng, danh sách các công việc bên B phải làm, thái độ làm việc và hiệu quả cần đạt cho bên B nắm bắt được.
• Trong quá trình làm việc, bên B tuân thủ nghiêm các quy định của nhà hàng.
• Bên B không được tự ý vắng mặt khi chưa được sự cho phép của bên A trong ca làm. Trừ trường hợp bất khả kháng, bên B phải ngay lập tức báo cáo với bên A để bên A xử lý.
• Khi có mặt tại nhà hàng, bên B phải mặc đồng phục gọn gàng, sạch sẽ theo quy định.
• Đối với việc kiểm tra lại sản phẩm trước khi mang phục vụ khách hàng, bên B sẽ chỉ chịu trách nhiệm cho việc kiểm tra lại hình thức, số lượng, chủng loại các sản phẩm mang ra phục vụ khách.

Điều 3: Thực hiện công việc Bên B thực hiện công việc theo đúng quy trình của một ca làm như sau:

3.1. Vào ca

• Nhân viên vào ca thực hiện công tác chấm công tại vị trí chấm công.
• Kiểm tra một lượt quanh khu vực mình làm việc như sàn nhà, đèn, quạt, bàn ghế, vật dụng (ly, chén, khăn giấy, lọ tăm, lọ gia vị,…); báo cho Quản lý nếu phát hiện hư hỏng, thiếu thừa hay có điều bất thường
• Thực hiện làm vệ sinh sàn nhà, mặt bàn, ghế; sắp xếp các đồ dùng ngay ngắn, đúng quy định.
• Kiểm tra hàng bán trong ngày: liên hệ nhân viên nhân viên bếp để nắm được tình trạng hàng bán trong ngày, hàng nào tạm hết, hàng nào cần bán để tư vấn cho khách, sẵn sàng giải đáp thắc mắc cho khách.
• Làm các công việc khác nếu được Quản lý giao phó.

3.2. Quy trình phục vụ khách

• Chuẩn bị sẵn các vật dụng cần thiết và đặt gọn gàng lên bàn chờ.
• Luôn giữ thái độ hòa nhã, tận tâm và thân thiện với khách hàng.
• Lắng nghe kỹ ý kiến của khách hàng và giải quyết mọi thắc mắc.
• Luôn giữ cho khu vực của mình luôn sạch sẽ, gọn gàng và thoải mái cho khách hàng.

3.3. Kết thúc ca làm việc

• Thực hiện việc ghi chú lại công việc làm trong ca, báo cáo cho Quản lý nếu có vấn đề cần giải quyết.
• Kiểm tra lại khu vực làm việc, dọn dẹp, vệ sinh trước khi kết thúc ca.
• Thực hiện công tác chấm công.
• Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của Quản lý.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên 

4.1. Quyền lợi của nhân viên

• Nhận lương và các quyền lợi khác đúng hẹn.
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

4.2. Nghĩa vụ của nhân viên

• Thực hiện công việc đúng quy trình và theo sự sắp xếp của Quản lý.
• Giữ gìn, bảo quản tốt các vật dụng làm việc được giao.
• Tuân thủ nghiêm các quy định của nhà hàng.

Điều 5: Quyền lợi và nghĩa vụ của bên A 

5.1. Quyền lợi của bên A

• Yêu cầu nhân viên thực hiện đúng nhiệm vụ và quy trình làm việc.
• Từ chối thanh toán lương nếu nhân viên không thực hiện đúng nhiệm vụ và quy trình làm việc.

5.2. Nghĩa vụ của bên A

• Thanh toán đầy đủ và đúng hạn lương và các quyền lợi khác cho nhân viên.
• Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho nhân viên.

Điều 6: Lương và phương tiện thanh toán 

6.1. Lương cơ bản

• Bên A cam kết trả lương cho bên B theo mức lương cơ bản được thỏa thuận là ………………………….. (đồng/tháng).

6.2. Phương tiện thanh toán

• Lương sẽ được thanh toán vào ngày 5 hàng tháng bằng chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của bên B.

Điều 7: Thời hạn hợp đồng Hợp đồng này có thời hạn từ ngày …/…/… đến ngày …/…/… và không tự động gia hạn.

Điều 8: Chấm dứt hợp đồng 

8.1. Chấm dứt từ phía bên A

• Bên A có quyền chấm dứt hợp đồng nếu bên B vi phạm nghiêm trọng các quy định và nghĩa vụ trong hợp đồng.
• Bên A phải thông báo cho bên B trước ít nhất 15 ngày và giải trình rõ lý do chấm dứt.

8.2. Chấm dứt từ phía bên B

• Bên B có quyền chấm dứt hợp đồng nếu bên A vi phạm nghiêm trọng các quy định và nghĩa vụ trong hợp đồng.
• Bên B phải thông báo cho bên A trước ít nhất 15 ngày và giải trình rõ lý do chấm dứt.

Điều 9: Giải quyết tranh chấp Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng sẽ được hai bên giải quyết thông qua thương lượng hòa bình. Trong trường hợp không thể thương lượng được, vấn đề sẽ được đưa ra cơ quan quản lý lao động để giải quyết theo quy định của pháp luật.

Điều 10: Hiệu lực hợp đồng Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và có giá trị đến hết thời hạn nêu trên.

Hai bên đã đọc và hiểu rõ nội dung của hợp đồng, đồng ý thực hiện đúng và đầy đủ các điều khoản đã thỏa thuận.

BÊN THUÊ LAO ĐỘNG:                                                                   BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG:

(Chữ ký, đóng dấu)                                                                                  (Chữ ký, đóng dấu)

 

……………………………                                                                                      ………………………………

Ghi chú: Hợp đồng này lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản.

Việc sử dụng mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc mới nhất 2024 không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn đảm bảo rằng bạn đang tuân thủ mọi quy định pháp luật. Điều này không chỉ làm tăng tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp mà còn bảo vệ quyền lợi của cả nhân viên và nhà tuyển dụng.

Hãy sử dụng mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Tìm hiểu thêm về cách áp dụng mẫu này và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong ngành kinh doanh bán thuốc của bạn.