Suốt từ lâu, vấn đề về lương thưởng luôn được xem là một chủ đề nhạy cảm và thu hút sự quan tâm đặc biệt của hầu hết các ứng viên. Nếu ứng viên không có đủ kinh nghiệm hoặc tỏ ra quá “mơ hồ” trong việc trả lời câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”, họ có thể gặp khó khăn và bị loại trực tiếp khỏi danh sách ứng viên tiềm năng. Sau đây là một số mẹo nhỏ giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách khôn khéo hơn.

 

Dù bạn có kinh nghiệm phỏng vấn đến đâu, thì việc trả lời câu hỏi về mức lương vẫn là vấn đề nhạy cảm cần phải cẩn trọng. Mỗi vị trí tuyển dụng đều có ngân sách lương cố định và nhà tuyển dụng thường sử dụng kỹ năng đàm phán để đưa ra mức lương phù hợp với ứng viên. Do đó, câu hỏi về mức lương chỉ là một thủ thuật để kiểm tra cách ứng xử của bạn. Nếu bạn đưa ra mức lương quá cao, nhà tuyển dụng có thể sẽ chọn ứng viên khác. Ngược lại, nếu bạn đưa ra mức lương quá thấp, bạn có thể bị đánh giá thấp và không có động lực để gắn bó với công việc. Dưới đây là một số mẹo để bạn có câu trả lời “tuyệt vời”, khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là ứng viên lý tưởng.

Chuẩn bị “hành trang” cho câu trả lời chuẩn

Chúng ta đã trải qua nhiều lần câu hỏi về mức lương không đạt yêu cầu. Đặc biệt là với những người trẻ mới bắt đầu tìm việc và thường đòi hỏi mức lương cao hơn một cách quyết định. Tuy nhiên, những sai lầm nhỏ này có thể khiến bạn bị loại khỏi quá trình tuyển dụng. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị những gì để đối phó với câu hỏi này?

• Nghiên cứu trước thị trường tuyển dụng: Khi internet phát triển mang đến cho chúng ta vô vàn lợi ích. Bạn chỉ cần tìm hiểu trên Google/Nhóm trên Facebook, trang tuyển dụng,… về vị trí bạn sắp ứng tuyển sẽ có mức lương tương ứng. Với từng công việc và kinh nghiệm sẽ thể hiện rõ thu nhập cho vị trí này. Bạn hoàn toàn có thể căn cứ vào đó để biết mức lương chuẩn cho vị trí bạn sắp ứng tuyển.
• Luyện tập trước khi phỏng vấn: Bên cạnh kiến thức, cách ứng xử cũng là một điểm quan trọng nhà tuyển dụng chú ý. Dù bạn có chuẩn bị câu trả lời tốt nhưng cách nói chuyện ngập ngừng, không tự tin sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá khả năng diễn đạt của bạn kém. Chính vì thế, bạn cần luyện tập cách trả lời một cách tự tin và thuần thục nhất. Điều này giúp bạn ghi điểm bởi khả năng trình bày sắc bén, thể hiện năng lực và sự đầu tư tìm hiểu trước khi đến phỏng vấn.

Bí quyết đàm phán lương hay nhất

• Khéo léo chuyển câu hỏi sang cho nhà tuyển dụng

Như đã trình bày, việc đặt câu hỏi về mức lương là để kiểm tra khả năng ứng xử của bạn. Để đưa ra câu trả lời thích hợp, bạn có thể “tái đặt bóng” cho nhà tuyển dụng bằng cách sau:

Ví dụ: Sau khi tìm hiểu về công việc này, tôi rất quan tâm và tin rằng tôi có thể đóng góp cho sự phát triển của công ty. Tôi muốn hỏi ngân sách cho vị trí này để có thể đưa ra quyết định đúng đắn cho cả bản thân và công ty. Với kinh nghiệm và nhiệt huyết của mình, tôi tin rằng tôi có thể đáp ứng được yêu cầu công việc và cống hiến lâu dài cho công ty. Vậy, anh/chị có thể cung cấp thông tin về ngân sách cho vị trí này được không?

Với cách trả lời này nhằm cho nhà tuyển dụng thấy được sự tâm huyết cho vị trí này và tinh thần cầu việc ở bạn. Đồng thời sẽ giúp bạn tránh được câu trả lời trực tiếp về mức lương.

• Đưa ra mức lương trên cơ sở có khảo sát

Việc đưa ra con số lương theo ý kiến chủ quan của ứng viên thường dẫn đến sai lầm, và có thể khiến nhà tuyển dụng bỏ qua ứng viên đó nếu không đáp ứng được yêu cầu lương. Do đó, tôi khuyên bạn nên nghiên cứu thị trường lương trước khi phỏng vấn để chuẩn bị tốt hơn. Việc này sẽ giúp bạn đưa ra mức lương phù hợp dựa trên căn cứ rõ ràng, và còn cho thấy bạn có khả năng tìm hiểu và đưa ra luận điểm sắc bén.

• Đưa ra mức lương khi thảo luận

Trong quá trình phỏng vấn, nếu bạn thấy công việc phù hợp, bạn hoàn toàn có thể mạnh dạn thảo luận về mức lương mong muốn với nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến bạn, họ sẽ sẵn sàng thương lượng để đưa ra quyết định lương phù hợp nhất. Đây là quyền lợi và nhu cầu cơ bản của bất kỳ ứng viên nào, vì vậy hãy tự tin khi thảo luận về lương. Thái độ này sẽ cho thấy bạn linh hoạt và nhiệt tình với công ty này.

Những sai lầm khi trả lời câu hỏi về lương

Để câu trả lời liên quan về lương được đưa vào tình huống một cách phù hợp bạn cần phải linh hoạt trong cách ứng xử. Ngoài chuẩn bị những câu trả lời hay, bạn cần phải chú ý những điểm cần tránh sau đây:

• Không đề cập mức lương công ty cũ

Thu nhập luôn là vấn đề tế nhị không nên đề cập dù trong bất kì tình huống nào. Việc bạn không đề cập đến mức lương cũ vì hai lý do sau:

• Thể hiện bạn là người biết bảo mật thông tin về chính sách thương thưởng công ty cũ dù không còn làm việc nữa.
• Tránh việc công ty mới nghĩ mức lương cũ đã phù hợp để bạn có thể cống hiến ở môi trường làm việc mới này.

Hơn hết, dù với lý do gì khi ứng viên tìm công việc mới với hy vọng sẽ cải thiện thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Thế nên, bạn cần khéo léo trong cách từ chối trả lời và nhấn mạnh về mong muốn thay đổi tốt hơn môi trường cũ để có thể cống hiến lâu dài.

• Không từ chối trả lời câu hỏi

Với các chỉ dẫn về cách trả lời câu hỏi liên quan đến mức lương mong muốn, bạn có thể linh hoạt lựa chọn câu trả lời phù hợp với tình huống. Quan trọng là không nên do dự hoặc từ chối trả lời câu hỏi từ nhà tuyển dụng vì điều này có thể làm mất cơ hội làm việc từ công ty đó.

Với những chia sẻ trên phần nào sẽ là chìa khóa giúp bạn vượt qua được câu hỏi về lương của nhà tuyển dụng. Nên nhớ, bạn chính là người cầm cương cho chính cuộc đời mình. Vì thế, hãy tích lũy kinh nghiệm và sẵn sàng ứng phó trước mỗi tình huống khó. Chúc bạn thành công vượt quá buổi phỏng vấn nhé !